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三月伊始,某農商行主辦,金程教育承辦的“團隊建設”專題培訓項目圓滿結束,此次培訓目的是更好地幫助學員勝任自己的工作崗位,清晰崗位職責,提高工作效率.
春,是一縷輕輕吟唱的和風,伴著一捧溫暖明亮的陽光,而陽春三月的上海也揮舞著曼妙的舞姿迎來她的2016。三月伊始,某農商行主辦,金程教育承辦的“團隊建設”專題培訓項目圓滿結束。
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此次培訓目的是更好地幫助學員勝任自己的工作崗位,清晰崗位職責,提高工作效率;培訓得到了銀行的鼎力支持,共有60多位學員參與到本次的培訓中來,與金程教育專家一起探討關于團隊建設的問題。
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培訓內容涵蓋:團隊角色的定位、團隊管理模式認知、卓越領導力的責任、品質,團隊心態建設專家詳細的講授感染著每一位在場的學員。專家通過生動的案例和視頻,向學員講述了,團隊管理的重要點在哪,并提出了“管理以結果為導向”、“不接受的前提就是接受”等觀點,使學員們茅塞頓開,此次培訓不僅獲得了銀行領導的高度重視,在學員內部也獲得大家的高度贊賞,課程不單單傳授的是知識,而是工作中所必須具備的專業素養。只有更好的認清自己的崗位職責,加強職業能力訓練,才能發揮效能,提升業績。
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企業內訓主要是指各種以提高企業管理者組織管理技能為目的的教育活動。隨著互聯網的習速發展現在人們學習知識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下面對面開班培訓外,還有在線課堂、在線視頻等方式,很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。
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很多HR都覺得自己企業內訓培訓體系不完善,員工培訓熱情不高、配合度不高,培訓走入了死胡同