13611652501
15000728859
受制于流動性收緊和MPA考核,銀行業預期今年規模增長會放緩,重點任務在于調結構。更多的資源會投放到貸款端,尤其是零售貸款、基建項目和新興產業貸款。
受制于流動性收緊和MPA考核,銀行業預期今年規模增長會放緩,重點任務在于調結構。更多的資源會投放到貸款端,尤其是零售貸款、基建項目和新興產業貸款。銀行培訓為你詳細分析銀行信貸、同業業務情況。
一、核心觀點
1、資產配置偏向貸款,凈息差短期承壓長期上升
近期我們草根調研了長三角地區的商業銀行分支機構。區域銀行業普遍預期今年利率波動“下有底、上有頂”,既呈現緩慢上升的趨勢,也會在增幅和增速上受到調控。受同業業務息差收窄拖累,行業判斷今年上半年總凈息差會面臨一定壓力,但一季度以后隨著資產端的價格和結構調整到位,凈息差會恢復上升趨勢。受制于流動性收緊和MPA考核,銀行業預期今年規模增長會放緩,重點任務在于調結構。更多的資源會投放到貸款端,尤其是零售貸款、基建項目和新興產業貸款。
2、公司貸款主要投向基建類項目,零售貸款往消費信貸發力
1月份銀行業新增公司貸款主要投向政府基建類項目。政府類固定資產投資的落地對基建類貸款有強烈的拉動效應,特別是中西部的貸款需求增加。未來隨著審批節奏加快、額度支用率提升,PPP項目預計會帶來一定的貸款新增。零售貸款方面,已有的零售條線資源會向消費信貸傾斜。消費信貸價格高,利差穩定,風險小,綜合收益好。利用已經成熟的運作模式和大數據模型分析,消費貸款的不良率能控制在1%以內。
.png)
3、同業業務資產負債同時調結構
行業普遍認為今年是債券市場的小年。債券和非標投資占資產的比例會保持穩定甚至略微收縮,期限錯配程度會減少。債券投資普遍還是延續去年的思路,主要配置國債和地方債。非標業務今年增速會放慢,主要投向自己行的客戶,如產業基金、PPP等項目。在負債端,現在利率上行,壓減短期限存單,增加長期限存款是行業大趨勢。部分銀行在去年市場利率低位,已經開始調整負債結構,增加了部分長期限的存款和債券。
4、資產質量在長三角地區優先企穩
全國范圍內資產質量的多項指標都有改善趨勢。新生成不良貸款的量相對較少。二三線區域的不良貸款的生成和處置速度達到平衡狀態。長三角地區的不良貸款生成速度在去年二三季度達到峰值,然后持續下行,目前資產質量已經企穩。長三角區域性銀行對于今年的資產質量修復比較樂觀,全國性銀行則相對謹慎,但認為今年壓力可控,撥備足以覆蓋新生成不良貸款。利潤增長有空間的前提下,銀行業今年會適當計提撥備,夯實基礎。
5、銀行業信心回歸,把握真改革和真價值股
相比于去年草根調研,我們可以明顯地感受到銀行業對經濟發展更有信心。市場利率提高帶動凈息差回升,資產質量生成速度放緩,都有利于銀行今年的業績提速。今年銀行的投資機會要緊抓改革和價值兩條主線。適應市場風向、轉型迅速的標的,以及估值低、基本面穩健的標的。重點推薦南京銀行、華夏銀行、招商銀行、寧波銀行、北京銀行。金龍系列課程為你詳細講解銀行信貸、同業的趨勢。
風險提示:不良貸款增長超預期,宏觀經濟下行超預期。
二、報告正文
1、銀行業信心回歸,把握真改革和真價值股
近期我們走訪了長三角地區的商業銀行,包括總行及分支機構。相比于去年,我們可以明顯地感受到銀行業對經濟發展更有信心。市場利率提高帶動凈息差回升,資產質量生成速度放緩,都有利于銀行今年的業績提速。雖然短期內銀行業同業業務的凈息差收窄會拖累總體凈息差的表現,但在中期隨著資產負債的結構和價格調整到位,行業將受益于利率上行的周期。在業務方向上,“調結構”是今年銀行業不約而同的工作重點。流動性收緊環境下,規模增速下降,結構調整帶動業務轉型是今年銀行改革的看點。行業結構調整將圍繞大零售和存貸業務兩個主題展開。我們認為今年銀行的投資機會要緊抓改革和價值兩條主線。適應市場風向、轉型迅速的標的,以及估值低、基本面穩健的標的。重點推薦南京銀行、華夏銀行、招商銀行。
2、資產配置偏向貸款,凈息差短期承壓長期上升
2016年末以來貨幣市場利率上行,央行也隨之上調貨幣政策操作利率。通過收緊流動性來加快金融去杠桿的監管風向愈發顯著。雖然銀行業對利率上行的持續時間存在分歧,但普遍預期今年利率波動“下有底、上有頂”,既呈現緩慢上升的趨勢,也會在增幅和增速上受到調控。畢竟過高的利率對實體經濟會有較大的負面影響。
貸款市場顯現供不應求的跡象,收益率從去年四季度起略有提高。到今年第一季度,雖然短期市場利率上升較快,但是因為信貸在年初集中投放,市場競爭激烈,所以貸款利率漲幅不多。通常存量貸款的定價標準是基準利率,在年初重定價的時候受市場利率變化的影響較小。貸款整體利率的上行主要依靠新增貸款的貢獻。短期利率上行的直接影響是同業業務息差收窄,因此銀行業預期今年上半年總凈息差會面臨一定壓力。但一季度以后貸款利率會因應負債端成本的上升而逐漸上調。隨著資產端的價格和結構調整到位,凈息差會恢復上升趨勢。
.png)
受制于流動性收緊和MPA考核,銀行業預期今年規模增長會放緩。MPA框架的廣義信貸增速指標從兩方面約束行業規模的增長。一個是廣義信貸增速與目標M2增速不能超過20/22/25個百分點(分別對應全國性系統重要性機構、區域性系統重要性機構和普通機構),另一個是廣義信貸增速與“目標GDP增速+目標CPI”的差距過大會提高宏觀審慎資本充足率要求。而且受證監會的定增新規以及監管層窗口指導的影響,銀行業的再融資計劃都有不同程度的延遲,資本緊張也促使行業降低規模增長目標。不占用資本,還能加快資產流轉的ABS業務今年會更受銀行業歡迎。
規模受限,銀行業今年的重點任務是調結構。行業普遍認為今年是債券市場的小年。債券和非標投資占資產的比例會保持穩定甚至略微收縮,期限錯配程度會減少。考慮到收益和風險,也響應信貸支持實體經濟的政策號召,銀行業今年更多的資源會投放到貸款端,尤其是零售貸款、基建項目和新興產業貸款。
.png)
3、公司貸款主要投向基建類項目
1月份銀行業的公司貸款主要投向政府基建類項目。政府類固定資產投資的落地對基建類貸款有強烈的拉動效應,特別是中西部的貸款需求增加。對房地產和建筑行業貸款基本采取維持總量、調整結構的政策,壓退中小房企貸款,更側重大型房企。長三角地區的制造類中小企業貸款需求開始回暖。考慮到利率在中長期內可能繼續上行,除了監管層的指導外,銀行業也主動放慢貸款投放節奏,準備將更多貸款留到二季度投放,以便享受更高的貸款利率。銀行培訓精品課程為你分析公司貸款的投資方向。
銀行業普遍看好PPP項目,已經積累較多項目儲備。未來隨著審批節奏加快、額度支用率提升,PPP項目預計會帶來一定的貸款新增。目前PPP項目主要是交通、基建、水利、環境等行業。項目集中在二三線地區,因為當地財政收入較一線地區少,地方政府有更強烈的融資需求。
.png)
4、零售貸款往消費信貸發力
多家銀行都提出了今年要做大做強零售業務的戰略。隨著房地產市場降溫,銀行業判斷按揭貸款今年的增速會大幅下降,已有的零售條線資源會向消費信貸傾斜。消費信貸價格高,利差穩定,風險小,綜合收益好。從過去幾年的實踐看,零售貸款的需求和經濟關聯度較小,一直在穩定增長。因為很多銀行本身的消費信貸基數小,所以并沒有感覺到較大的市場競爭壓力。銀行之間會在貸款額度、客群定位、支用還款方式、電子渠道等方面進行差異化競爭。
消費貸款額度一般在50萬元以內,利用大數據模型對客戶進行嚴格的篩選。篩選標準比如職業、公司、部門崗位、親屬關系、賬戶交易流水等。主要客群為公務員、事業單位人員及大型企業白領等。違約率通常在1%以內,利率在8%-12%左右。因為是按日或按月計息,期限一般不超過一年,所以客戶的利率敏感性較低。消費貸款的運作模式已經非常成熟,在營銷上銀行會采取線上和線下相結合的方式。因為零售條線的線下人員剛性支出較大,今年業務管理費用預計略有提升。
.png)
5、債券及非標投資增速放慢
投資類資產會兼顧防御性和流動性。今年債券投資普遍還是延續去年的思路,主要配置國債和地方債。兩者安全性好,流動性強,疊加免稅效應后收益率較高。配置地方債對分支行拓展政府業務也有較大幫助。非標業務因為不符合監管趨勢,所以今年增速會放慢,主要投向自己行的客戶,如產業基金、PPP等項目。
6、負債端增加長期限存款
.png)
近期市場傳聞同業存單或許納入同業負債計算,即便如此多數銀行擴大口徑后的同業負債也沒有超過總負債33%的上限。同業存單是銀行進行主動負債的利器。只要符合上限要求,銀行還會積極運用同業存單進行負債比例調整。
現在利率上行,壓減短期限存單,增加長期限存款是行業大趨勢。同業負債也會更偏好結算性、穩定性的同業存款。部分銀行在去年市場利率低位,已經開始調整負債結構,增加了部分長期限的存款和債券。
7、資產質量在長三角地區優先企穩
.png)
全國范圍內銀行業資產質量的多項指標都有改善趨勢,不良貸款率、逾期貸款率、逾期貸款與不良貸款比率、遷徙率都有下降。新生成不良貸款的量相對較少。現在暴露的不良貸款還是集中在制造業、資源礦產行業、貿易業等。二三線區域的不良貸款的生成和處置速度達到平衡狀態。長三角地區的不良貸款生成速度在去年二三季度達到峰值,然后持續下行。通過銀行、政府、企業三方面共同化解不良貸款后,目前長三角的資產質量已經企穩。長三角區域性銀行對于今年的資產質量修復比較樂觀,全國性銀行則相對謹慎,但認為今年壓力可控,撥備足以覆蓋新生成不良貸款。利潤增長有空間的前提下,銀行業今年會適當計提撥備,夯實基礎。
推薦閱讀:銀行培訓成功案例 》》》
.jpg)
.png)
企業內訓主要是指各種以提高企業管理者組織管理技能為目的的教育活動。隨著互聯網的習速發展現在人們學習知識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下面對面開班培訓外,還有在線課堂、在線視頻等方式,很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。
.png)
很多HR都覺得自己企業內訓培訓體系不完善,員工培訓熱情不高、配合度不高,培訓走入了死胡同