2018銀行人員業績就是尊嚴，沒有業績就是瞎扯淡

　　2018年，假如我們再不努力，我們真的就廢了。你廢了沒事，也耽誤了你所在平臺的發展良機。業績不僅僅指的是績效表單中的數十項指標，業績其實是綜合指數，是衡量一家銀行發展的標尺，是衡量一個人事業曲線的度量衡。

　　業績是企業生存的底線，只有業績好，競爭能力突出者才能在競爭激烈的市場中生存下來，業績源于點滴的積累。努力創造，開拓進取，堅韌不拔，這樣業績才有可能提升，員工才有盈余的薪資酬勞。

　　在單位要想有一定的位置，你必須要在事業上有一番作為，在工作上做出一定的貢獻，盡其所能做有利于單位的事。

　　銀行是知識更新較快的行業，每個人的知識儲備及迭代的速度要快，你可以拒絕學習，但是你的競爭對手不會放棄學習。每個人都不要為失敗找借口，只為成功找方法。你不認可別人對你的看法，那你就贏給人家看。

　　任正非說過：任何人都可以拒絕學習、拒絕成長，但是領導也有權利在選人用人上拒絕選不學習、不上進的人。10幾年前，我還在互聯網公司從業的時候，我的上級領導把IT外包服務公司的企業文化總結成一句話：沒有什么問題是解決不了的，沒有什么問題是與我無關的。

　　阿里巴巴的馬云曾經說：很多人一生輸就輸在對新生事物，第一，看不見;第二，看不起;第三，看不懂;，來不及。

　　有上進心的人，業績不好，會自查自省深刻剖析自己;不思進取的人，業績不好，會怨聲載道常說和他無關。領導為什么重視結果導向，因為結果就是業績。我們如果不能為所在單位創造業績，其實我們本身就有問題。沒有結果的過程不多姿多彩，沒有過程的結果也不會時常存在。

　　你的業績就是你的尊嚴，平時沒人看到你的努力，但是業績會說話。業績點評大會的時候，排名靠前就是你的尊嚴;排名靠后，沒有什么好說的，努力是你的出路。

　　銀行經營注重實效，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有任何價值。每個人從業者都希望有尊嚴，沒有任何一個人不希望有尊嚴。

　　打麻將，一局結束了，回憶牌的好壞都沒有任何意義;斗地主，抓了一把好牌，沒有思路打個稀爛，也浪費了擁有的資源。

　　銀行經營是季度的輪回，周而復始，很多時候都要有歸零心態、空杯心態，不斷的重啟發力才能走出人生的新局面。

　　業績指標在完成上遇到了障礙，就要重新找一條路，不一定所有的指標面面俱到，適當的放棄一些難啃的骨頭，主攻容易達到的。

　　其實，“兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山”，人生很多時候看似“山重水復疑無路”，但是很快又會“柳暗花明又一村”。所謂“行到水窮處，坐看云起時”，人生不要因一時的失敗就灰心喪氣，凡事只要能重新來過，就有機會再創生機。

　　有為才有位，英語諺語中：Promising only bit .當我們站在人群中，業績會讓我們容光煥發。失敗者，往往是熱度只有五分鐘的人;成功者，往往是堅持五分鐘的人。

　　抱怨績效表單項目太多，任務指標太重?抱怨區域經濟環境不好，抱怨激烈競爭?員工不在乎業績，離被提拔就越來越遠了。領導不在乎業績，離被欽佩就越來越遠了。

　　，必須承認這并不是一篇雞湯文，這是一篇鼓舞銀行從業者士氣的文章，既然我們從事金融行業一回，就應該成為一面旗幟，不然真的是枉過此生了，共勉。

　　總結：指標就是方向，業績就是尊嚴。

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