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不久前,花旗銀行發布了一份名為《How FinTech is Forcing Banking to a Tipping Point》的報告,直譯,金融科技是如何把銀行業逼向引爆點。其后普華永道發布年度《全球金融科技報告》,預計未來三到五年,新興的金融科技公司將搶走大型金融機構24%的收入。
用FinTech在暴利封閉的華爾街生撕了一道口子,硅谷如何做到的?
不久前,花旗銀行發布了一份名為《How FinTech is Forcing Banking to a Tipping Point》的報告,直譯,金融科技是如何把銀行業逼向引爆點。
其后普華永道發布年度《全球金融科技報告》,預計未來三到五年,新興的金融科技公司將搶走大型金融機構24%的收入。

對于FinTech,給出的臨時定義:用技術改進金融體系效率的經濟行業 。它頻繁出現在財經新聞里,但又并非聳人聽聞,FinTech確在席卷我們的生活。
機器主導的高頻交易和智能算法成為現實,支付寶蠶食中國傳統信用卡交易,P2P使不認識的人可以互相借錢,華爾街彌漫區塊鏈硝煙......
硅谷在暴利卻封閉的華爾街生撕了一道口子,力度有多狠,下面就一起同金程金融培訓看一下
1.銀行從業者們扎心了
花旗預計,2015--2025年間,銀行業將出現30%的裁員,從業人數將比危機之前的高點低40%~50%。銀行雇員將減少30%,且下跌速度會由近些年的每年2%上升到3%。

FinTech正在影響未來銀行業的經營模式——未來銀行機構可能會更多專注在咨詢和顧問業務,而非交易業務 。
這是因為銀行實體網點的投資回報率在逐漸降低,銀行分支及其人力成本占銀行零售業務成本的65%,而這些成本中很大的是可以通過自動化省下來的。
2.銀行會賺錢的業務不再好使
作為入侵者,金融科技初創公司瞄準的是銀行業錢的板塊:零售銀行及中小企業業務。
花旗銀行數據顯示,大約73%的投資資金流向了零售銀行業務,該板塊占據了銀行整體業務利潤的46%。相比轉換成本較高的企業用戶,個人用戶更容易嘗試基于移動端、高效便捷、用戶體驗好的金融資訊及交易產品。

傳統銀行業正在快速接近自動化拐點,銀行業也在考慮將未來的業務更多地集中在咨詢及顧問方向 。

3.特別是這幾項業務要注意了
花旗將容易受FinTech公司影響的業務做了一張矩陣表。越往上,表示這些業務越容易受到FinTech威脅;越往右,則表示這些威脅越逼近。
從圖中看,又容易受威脅且威脅又非常緊迫的銀行業務有:個人貸款(Personal Loans),中小企業貸款(SMB loans),移動支付(Digital pmts.)和財富管理(Wealth Mgmt.) 。

4.馬云爸爸的小心愿實現了
花旗報告稱,中國的第三方支付就像是另一個銀行系統一樣。
相比銀行,第三方支付公司將支付當做是接觸用戶的一個入口 ,積累了大量有價值的用戶交易數據,這有助于它們日后向其提供更多金融服務。
起家于支付的支付寶,衍生出了財富管理服務:余額寶;接著又是消費金融,借唄,花唄。微信,掃碼支付,微信理財,微粒貸。出門帶現金的時代好像已經是很久之前的事,刷卡交易的情景也越來越少。
花旗數據顯示,支付寶的支付量已超過了工商銀行和招商銀行信用卡交易量的總和。低價便捷的第三方支付直接倒逼銀行,使后者取消交易費。

想起馬云說的一句話,“如果銀行不改變 我們就改變銀行”。然而這個愿望好像又被他不小心實現了。
5.硅谷“手撕”華爾街的利刃
除了花旗,似乎整個華爾街都在擔心金融科技的“威脅”。然而在眾多分析師的眼中,硅谷“手撕”華爾街的利刃是智能投顧。
投資者偏愛低成本,低門檻的財富管理需求,這就恰好點燃了智能投顧行業發展的爆發點。兼具個性化、自動化、低成本、低門檻、高效率的特性,智能投顧不管從短期還是長遠來看,對金融行業的影響都是不容小覷。
在量化投資及大數據的技術革新后,機器主導的高頻交易及智能算法應用成為現實。加之,美國擁有成熟的ETF市場及多樣的產品,在供給端充分地滿足了被動投資人需求。

在華爾街的金融巨頭們還沒來得及做出反應前,全球智能投顧的標桿Wealthfront與鼻祖Betterment迅速成為智能投顧行業的Top2。
6.兇悍的“華爾街之狼”并不會輕易認慫
金融科技會玩死銀行業甚至其他的金融領域嗎?這不是非你即我的命題。
金融巨頭已經意識到,面對不斷變化的客戶及市場,擁抱新技術已成為常態,代價也許是向硅谷的創業公司伸出橄欖枝,或者重金收購,又或者直接動用各種人力物力開發。
科技初創公司也不難發現,一旦新技術被整合到現有的金融機構中后,初創公司便失去破壞這些大企業的機會。
與其兩敗俱傷,不如合作雙贏。
“老奸巨猾”的金融機構更希望在早期就通過資本合作、資源互換的方式創造長期的雙贏合作模式。螞蟻金服,京東金融,微眾銀行,無一例外。

金融機構培訓表示:我們也已經步入一個銀行更像科技公司,科技公司更像銀行的新時代。我們在享受著科技引領金融,金融服務生活所帶來的便捷、效率以及財富增值。
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企業內訓主要是指各種以提高企業管理者組織管理技能為目的的教育活動。隨著互聯網的習速發展現在人們學習知識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下面對面開班培訓外,還有在線課堂、在線視頻等方式,很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。
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很多HR都覺得自己企業內訓培訓體系不完善,員工培訓熱情不高、配合度不高,培訓走入了死胡同