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銀行基層網點存在的問題和困難,銀行培訓師一針見血指出四點出現的問題,果然專業問題需要找專業人士解決~
近幾年,隨著銀行綜合業務和全功能銀行系統的運行,以及全行核算一體化格局的初步形成,全行柜面服務質量和風險控制能力明顯增強。但由于受業務處理流程、業務管理流程的限制,以及部門間職能分工上存在一些交叉,造成一些風險隱患存在。主要表現在四個方面:
一是業務主管,銀行內訓師說道:承擔著大量的核算業務授權工作,其余時間要整理憑證和負責加鈔。有時候因為工作任務較為繁重有所疏忽,或無法專心審查憑證,或在授權時并沒有起到監督審核作用,客觀上形成了核算管理和案件防范上的一些漏洞。
二是目前我行很多業務發展指標均與柜員收入掛鉤,如完成多少存款、發一張卡或推銷一筆保險等都在績效考核時有一定的標準兌現,而對堵住各類差錯和事故或無違章、無案件的柜員則沒有明確的考核獎勵標準,沒有體現出風險防范的價值,在趨利導向上形成了柜員重任務指標,輕核算質量、輕風險防范的現狀。
三是相關部門對基層網點管理缺乏統一協調,形成風險管理的空白點。相關業務部門在一些新產品、新業務的推廣過程中往往是只制訂業務管理辦法、操作流程,而對這些業務和產品在推廣使用過程中的監督檢查、風險防范、柜臺服務、客戶反響等過問不多。
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一些新興業務在業務和核算管理上的歸屬也不夠明確,導致有關文件、制度的執行和落實不到位,對柜員的培訓、指導力度不足,基層網點出現問題無法及時得到解決。
四是制度建設相對滯后,一些操作系統存在漏洞。銀行內訓師指著企業內訓方案說道:近年來,我行各項業務發展較快,特別是電子銀行、代理業務等發展迅猛,但在某些管理、核算、制度建設卻沒有及時跟上,沒有嚴密的流程、辦法,形成一些風險點。
比如代理保險業務,未能自動識別客戶的年齡,營銷人員也沒有注意到客戶年齡超過的時候,就很有可能成交一筆不合規的保單。風險隱患很大。再比如司法機關來扣劃存款時,我們前臺的操作是必須要先解凍再扣劃,被凍結的存款有肯能在這個極短的時間范圍內被轉移。
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企業內訓主要是指各種以提高企業管理者組織管理技能為目的的教育活動。隨著互聯網的習速發展現在人們學習知識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下面對面開班培訓外,還有在線課堂、在線視頻等方式,很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。
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很多HR都覺得自己企業內訓培訓體系不完善,員工培訓熱情不高、配合度不高,培訓走入了死胡同