?

十余年金融財經培訓踐行者

13611652501

15000728859

首頁>行業資訊>企業內訓師:如何讓我們的企業內訓課程講授更具感染力?

企業內訓師:如何讓我們的企業內訓課程講授更具感染力?

發表時間:2018-07-17 09:45:29 編輯:tansy 告訴小伙伴:
0

如何讓我們的企業內訓課程講授更具感染力?作為一名職業企業內訓師,不斷提升自身講授技巧,讓自己的課程根據感染力也是我們打造自身品牌讓自己的脫穎而出的有效手段。下面結合羅永浩總結的“演講十三點要素”分享一下提升講授能力的方法與技巧。

 

  如何讓我們的企業內訓課程講授更具感染力?作為一名職業企業內訓師,不斷提升自身講授技巧,讓自己的課程根據感染力也是我們打造自身品牌讓自己的脫穎而出的有效手段。下面結合羅永浩總結的“演講十三點要素”分享一下提升講授能力的方法與技巧。

 

  1、第一個問題是,如何抓住觀眾的注意力并使他們愿意聽下去?

 

  這個問題對應的三個元素是:1、要講笑話 ;2、要吹牛x ;3、要裝x。如果演講者問你一個問題,并稍事停留,你多半就會忍不住去想這個問題, 所以做好演講的十三個元素里,有一個很重要的就是,你要跟聽眾問問題, 就算他們對問題興趣不大,你只要現場問他們,他們還是忍不住會去想。這時候,聽眾就是被演講者帶著走的節奏了。好,這個問題再來一遍,如何抓住觀眾的注意力并使他們愿意聽下去?

 

  一場演講最好的開場形式,就是講一個笑話……講一個故事也可以。 開場前,喧鬧的演講現場,演講者一講笑話,大家就靜下來了,我們的大腦就是被設計成這個樣子的。如果你一開場就開始大段地講道理,就算最后會安靜下來,也需要更長的時間。如果你開場講的是一些禮節性的客套話之類的,那就需要更長時間了,因為觀眾會下意識地覺得,這些禮節性開場白都是可以忽略的,覺得他們再聊一會兒也沒什么。

 

  除了講笑話,分寸感良好、操作無瑕疵地吹牛x和裝x,也是捕捉觀眾的注意力,并使其愿意聽下去的良好手段。人們好像討厭別人吹牛和裝x,其實不是,人們只是討厭吹牛和裝x技術不好的,如果碰到技術好的,大部分人都特喜歡聽。

 

  2、第二個問題是,如何讓觀眾理解并跟著你的節奏走下去?

 

  這部分對應的元素是四個:1、要講故事 ;2、要做類比;3、要三段式 ;4、要提問 。干巴巴地講道理,觀眾會聽不進去,或者根本就不聽,那就談不上理解和接受。但你要是用講故事的方法講道理,觀眾就很容易聽進去, 他們可能本來沒那么關心你要講的道理,結果你講了個故事,講得很好,他們聽著聽著,也就把你藏在故事中的道理也理解和接受了。

 

  做類比也是一樣的道理,作為一個銀行培訓師,你可能很難用幾句話,讓聽眾直接理解你介紹貴金屬產品要比市場金價要貴,但你可以告訴他們“這就好像您在買衣服,一件衣服成衣價格肯定比衣服布料價格要高的多” 人們會因為一個已經被普遍接受的事情,跟新生事物之間存在某種類比關系,而相對容易地理解和接受它。

 

  演講結構上的三段式,無論是整篇演講稿的結構,還是每個分版塊的具體要點,還是每個要點的具體細節,最好都是三段式,三個要點,三個細節等等,最好就是三個, 極限是四個,多了觀眾就不容易記住了,我們的大腦就是被設計成這個樣子的。只有三個,就容易讓觀眾記住之外,還有一個好處就是,它會成為觀眾腦子里的路線圖。你開場的時候就告訴觀眾,你今天要談三個問題,分別是什么。

 

  因為只有三個,他們就記住了。接下來你講完了第一段的時候,他們會記得你下面要講的第二段是什么,你講完了第二段的時候,他們會想起來你開場時介紹的第三段是什么,這樣全程都會跟著你的思路走。提出問題也是一樣的道理,聽完了問題后,他們會不由自主地跟著你的思路走,并且確認你接下來的演講是否回答了你先問出的那個問題。

 

  企業內訓方案如何企業內訓課程講授更具感染力

 

  3、第三個問題是,如何讓你的演講有說服力?

 

  這部分對應的元素是兩個:1、要有邏輯;2、 要有數據 一般來說當演講者或講授者試圖說服和傳達的對象是普通大眾(普通員工),給他們洗腦時,最有用的手段就是斷言和重復,再講幾個故事與類比就全活了,歷史上擅長洗腦的大人物,手法收拾這么簡單粗暴。但如果面對很多有獨立思考的人(管理者)那么清晰的邏輯是必不可少的。

 

  數據雖然重要但并不是在演講中用的越多越好,人類天生不善于記住數字,尤其是一連串非整數數字,所以數據應當用在你想強調的地方,雖然對我們做銀行培訓的來說一張圖表可以省去很多制作課件的麻煩,但不那么重要的地方就要學會克制,不論口頭說,還是PPT展示。

 

  4、第四個問題是,如何讓聽眾和你產生共鳴?

 

  這部分對應的三個元素是:1、要有情感; 2、要有激情;3、要有境界。一場優秀的演講,講道理的部分,不要訴諸情感,免得情理不分。但成功地把道理講完,說服了觀眾,得到了認同之后。 一定要有一些感性的東西,這些東西會強化觀眾的認同。 實際上,過幾天后,觀眾甚至會忘了從道理上是為什么支持你的了,只記得感情上是跟你在一起的。為什么會這樣呢?嗯,這是個好問題,這個問題的答案是,我們的大腦就是被設計成這個樣子的。

 

  至于要有境界,是指一場優秀的演講,在結束的時候,一定要有一些提高思想和認識水平,拔高境界,升華的東西。最后,還有一個有理在四個問題之外的要素,這個元素就是,“要有畫面”,這個元素放到任何一個問題里都可是說的通,是個萬金油的存在。

 

  5、企業內訓師總結

 

  綜上所述:1、如何抓住觀眾的注意力并使他們愿意聽下去?(要講笑話、要吹牛、要裝x)+要有畫面。2、如何讓觀眾容易理解并跟著你的節奏走。(要講故事、要做類比、要三段式、要提問)+要有畫面。3、如何使你的演講有說服力(要有邏輯、要有數據)+要有畫面。4、如何讓聽眾和你產生共鳴?(要有情感、要有激情、要有境界)+要有畫面。

 

  金程推薦閱讀: 銀行培訓成功案例

 

  猜您感興趣:  銀行培訓  公司內訓  企業內訓方案

  企業內訓二維碼

  聲明▎來源銀行培訓,更多內容請關注微信號金程金融。原創文章,歡迎分享,若需引用或轉載請保留此處信息。

 

  >>>返回首頁

推薦資訊

企業內訓的六種方式,你需要哪一種?

企業內訓主要是指各種以提高企業管理者組織管理技能為目的的教育活動。隨著互聯網的習速發展現在人們學習知識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下面對面開班培訓外,還有在線課堂、在線視頻等方式,很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。

如何有效的搭建企業內訓培訓體系?

很多HR都覺得自己企業內訓培訓體系不完善,員工培訓熱情不高、配合度不高,培訓走入了死胡同

登錄金程教育

注冊金程帳號合作帳號直接登錄

注冊金程教育

  • 同意金程的《用戶協議》

已有賬號馬上登錄合作帳號直接登錄

又色又爽又黄的三级视频在线观看