13611652501
15000728859
企業內訓方案丨近年來,以咖啡銀行為代表的特色銀行不斷涌現,諸如書房銀行、蛋糕銀行、藝術銀行、花店銀行等層出不窮。企業內訓師表示各大銀行品牌都在嘗試銀行服務新模式,以求在銀行服務轉型升級的未來競爭中占得先機。
企業內訓方案丨近年來,以咖啡銀行為代表的特色銀行不斷涌現,諸如書房銀行、蛋糕銀行、藝術銀行、花店銀行等層出不窮。企業內訓師表示各大銀行品牌都在嘗試銀行服務新模式,以求在銀行服務轉型升級的未來競爭中占得先機。

然而,以招商銀行為代表的眾多銀行,在經歷一輪又一輪的試水之后,卻都未能尋得理想中的服務新模式。面對這樣的情況,我們不禁要問:
咖啡銀行的創新為什么形式大于實質?
咖啡銀行到底是不是偽需求、偽概念?
咖啡銀行與顧客需求的結合點在哪里?
咖啡銀行究竟是否能夠發展成為滿足未來金融需求的新服務模式?
轉變:由淺入深的生活場景參與
企業內訓師表示互聯網金融讓銀行業正遭遇著前所未有的挑戰,盡管銀行家們其實一直沒有放松對互聯網金融的關注與探索,但是到最后都會歸結于“牽一發而動全身、當慎之又慎”。
其實,他們遭遇挑戰的關鍵在于,傳統銀行對顧客生活場景的“淺度參與”顯然已經不能滿足當前的消費需求,互聯網時代對顧客生活場景的深度參與、融合與交互將是必然。
如今的普通消費者們,對于銀行的期望也不再僅僅局限于最淺層的支付、資管、融資、交易等,而是希望能夠借助銀行強大的信譽背書與資源整合能力,提供更加便利、多元、交互的生活服務。
企業內訓師表示傳統銀行必須要做出改變,必須要在思維方式上率先做出改變。“因循守舊”、“吃老本”的銀行家們,在不久的未來必然將接受市場無情的懲罰。

一、企業內訓方案:咖啡銀行是手段,而非目的
咖啡銀行的探索具有重大的意義和價值,過去的失敗讓我們反思并探尋正確的方向,也讓我們重新去審視和處理咖啡與銀行之間的關系。
銀行與生活場景相關產業的深度融合,是銀行服務升級的必然發展趨勢。以銀行為中心的“生活場景服務鏈”,將給顧客帶來前所未有的便利:“多個入口、一個賬戶、全面參與、個性服務”,這是傳統銀行向挑戰者們發起戰略反攻的最有利機會。
由此可見,咖啡銀行將只是進入銀行生活場景服務鏈的一個“入口”,對于銀行而言,更大的意義在于通過這樣一個又一個的“入口”,讓顧客進入到龐大的服務鏈條當中,實現“一個賬戶就能全面享受有銀行強大背書的多元化服務”。
二、企業內訓方案:“生活場景服務鏈”模式下的咖啡銀行
1、提供的是入口,而非附加價值!
傳統觀念認為,不管是咖啡銀行,或者是書房銀行,目的在于為顧客提供更加超值的服務。在未來,這些渠道都將成為“生活場景服務鏈”的入口,目的在于引導顧客進入銀行龐大的“生活場景服務鏈”,一站式享受多元化服務。
2、獲客,而非單純的服務與留客!
產業融合模式下的銀行網點,將承載起線下“獲客”的重要職能。未來,銀行線下網點在處理“復雜、高端、個性化”業務的同時,另一個重要的任務,就是通過“銀行+生活場景服務”模式贏得更多顧客的認同和參與。
3、體現了產業融合的趨勢,而非跨界經營。
銀行“生活場景服務鏈”的構建是基于產業融合的思維,而非跨界經營。銀行將聯合各行業的領導品牌共同為顧客提供最優質、最便利、最安全的服務,而不是去參與到每個行業的競爭當中。
三、企業內訓方案:洞察先機、先發制人
行業或許站在了十字路口,銀行家們都試圖透過迷霧看真相,明趨勢、占先機。在這場博弈中,誰的思維先一步、動作快一拍,誰就能率先布局、搶奪優勢資源,從而在未來的銀行服務轉型升級大戰中占得先機。
金程推薦閱讀: 銀行培訓成功案例
(200).png)
聲明▎來源銀行培訓,更多內容請關注微信號金程金融。原創文章,歡迎分享,若需引用或轉載請保留此處信息。
.png)
企業內訓主要是指各種以提高企業管理者組織管理技能為目的的教育活動。隨著互聯網的習速發展現在人們學習知識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下面對面開班培訓外,還有在線課堂、在線視頻等方式,很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。
.png)
很多HR都覺得自己企業內訓培訓體系不完善,員工培訓熱情不高、配合度不高,培訓走入了死胡同