為何銀行高層人員想跳槽？

　　此文，向所有銀行高層人員致敬，并非鼓勵辭職，工作不易，好好干。累了，來我這里吐槽一下，我一直在陪伴著您！

　　一個飄著小雨的六月清晨，當一位三線城市的銀行柜員把化妝棉扔進梳妝臺下的紙簍，千里之外，一位國有大行的中層人士正對著鏡子匆匆打好領帶。離開家門，踩著滿地雨水，他們正趕往各自的職場，開始一天的工作。她和他有著同樣的名字：銀行業從業人員，銀行員工，銀行人。

　　通過與多位銀行員工交流，了解到銀行業的整體焦慮，直接拉低了銀行人的幸福指數。誠然，素有“金飯碗”、“高福利”甚至“體制內”傍身的銀行從不缺應聘者，但今時今日的銀行，對員工能引來卻留不住，似乎成了錢鐘書筆下那個“城外的人想進去，城里的人想出來”的神秘圍城。

　　銀行高管：良禽擇木互聯網金融

　　近年來，互聯網金融先后挖走了銀行的業務、客戶，拿小鏟子挖向了銀行高管。銀行高管頻繁出走，大多數選擇向互聯網金融倒戈。

　　在銀行高管中出現大面積的“跳槽熱”，不是這些才財兼備的精英們喜歡折騰，而是有著深層次的原因。

　　首先，傳統金融體制落伍，高管個人發展受阻。

　　在我國當前的銀行體制下，國有銀行高管都有行政級別，一切職務變動都要以上層的審批任命為準，個人無法決定自己的發展方向。整體而言，大中小銀行對于“銳意創新”這件事的態度都不大友好，在這種環境下，高管雖身居要位，卻難以釋放才能，職業發展的道路受到阻礙。對于一些高管而言，如果不能一展抱負，位置再顯赫也是明珠暗投。

　　其次，互聯網金融搶飯碗，銀行效益下滑。

　　近年來，互聯網金融給傳統的金融行業帶去了強烈沖擊。就理財而言，過去老百姓可選的理財產品有限，大部分人習慣于把錢存進銀行，但隨著各類互聯網理財產品橫空出世，百姓的理財意識漸被喚醒，銀行攬儲壓力不言而喻；在支付領域，支付寶和微信的雙巨頭模式不動聲色“叫板”銀行；第三方支付倒逼銀行減免手續費，讓銀行失去一大筆收入。

　　雖然銀行不肯坐以待斃，近年來也不斷加強創新力度，但大多只能跟在互聯網金融的屁股后面。銀行業的日子愈發艱難，高管們肩負的責任與也與日俱增，一下高管似乎嗅到了大勢已去的氣息，索性拂袖而去：“撤！”

　　近兩年，由于業績下滑，大量銀行出現薪酬縮水現象，年終獎攔腰截斷的案例比比皆是。銀行業自身的痼疾本身就讓高管們無心戀戰，不差錢、只缺人的互金行業再砸下高薪，高管們很難不心動。

　　高薪挖銀行墻角的做法在互金行業內不是新聞，原銀行高管跳槽到互金行業之后，除薪資有較大幅度的提升之外，一般都能獲得較高職位和較大話語權。對于那些富有創新精神、不甘囿于傳統銀行業舊體制的銀行高管來說，互金無疑是非常理想的去處。

　　莊重卻略顯沉悶的銀行門樓，似乎并不在意低中高層員工的無差別逃離。在這個“城外的人想進去，城里的人想出來”的神秘圍城里，人和錢一樣進進出出，無論什么位置上的人離職，立刻就有毫不遜色的候補者上位。而這些人事變動之外，一棟棟銀行大樓永是昂然矗立，從不見留戀或惋惜。

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