為什么銀行中層人員想辭職

　　中層：百尺竿頭更進一步，然后被卡住

　　一位在國有銀行總行工作5年的中層管理人員小邱（化名）表示：自己有離職的打算，周圍一些主管級的同事，有些已經離職了。“想離職不是由于薪資的原因”，小邱補充到。

　　當基層員工熬滿一定年限后得到晉升，這些升職加薪的“階段性人生贏家”躋身中層。銀行中層員工的工作年限一般超過5年，薪酬也有較明顯的提升。但等待他們的并非云開月明，而是化了妝、擦了粉的苦衷，苦依舊苦，只是苦得好看了一點。

　　苦衷之一，從看客戶的臉色到看領導的臉色。

　　別看已經不再是基層小人物，中層人士在銀行內的話語權依舊很低，從部門任務到個人目標基本都是由領導拍板設定，不容置喙。中層員工想要完成業績，不能質疑，只能執行。

　　“怎么才算業績達標呢？”

　　“領導的一句話。”

　　“那達標容易嗎？”

　　“很難。都很難。”

　　苦衷之二，繼續升職難，難于上青天。

　　從基層到中層一般需要熬過五年以上，此后每升一級，要熬的年頭也越來越久。升職的滯慢直接導致薪酬待遇被鎖死，很多銀行中層的薪水數年不變，或漲幅非常有限，想要尋求職業上的突破也困難重重。

　　小邱表示，個人的發展規劃能否實現、工作崗位會不會調整，工作上的一些嘗試會否被上層批準，這些都不確定。

　　“那可以確定的是什么呢？”

　　“今年工資一點都沒漲。明年肯定沒有晉升的機會。”

　　莊重卻略顯沉悶的銀行門樓，似乎并不在意低中高層員工的無差別逃離。在這個“城外的人想進去，城里的人想出來”的神秘圍城里，人和錢一樣進進出出，無論什么位置上的人離職，立刻就有毫不遜色的候補者上位。而這些人事變動之外，一棟棟銀行大樓永是昂然矗立，從不見留戀或惋惜。

　　推薦閱讀：銀行培訓

》》返回首頁