睿智的行長，都不愛開會

　　行長的類型

　　有老鐵發來信息，請教行長的性格類型。

　　他說網點行長是會神，酷愛開會，而且喜歡在下班時間點，甚至多次餓著肚子開到深夜，把會開成了夜總會，連末班地鐵都趕不上。自己的私人時間和計劃完全被打亂，而且每次回到家里時，通常已經疲憊不堪，幾乎沒有時間充電學習，也沒有時間陪伴女朋友，更沒有時間參加其它社交和聚會。銀行培訓為你解答。

　　接下來，與老鐵們分享六種類型↓

　　1：孩子氣的行長

　　網點業績不好，產能提不起來或者貸款不良率太高，等等。往往習慣性地忘記了自己是的責任人，從而把員工召集起來大肆抱怨，指責。

　　通常，這樣的行長往往掌控不了自己和周邊鏈接，比如作息、情緒、家庭、客情關系、與員工之間的關系。

　　2：話癆病的行長

　　這種行長喜歡招員工來跟自己聊天，他們的明顯特點是，一個詞能說清楚的，非得要轉一大圈，開會完全沒有時間觀念。

　　而且，這類行長通常喜歡講很平常的道理。認為自己的員工，價值觀和是非觀還有待教育。

　　通常，這樣的行長胸無大志，其網點留不住的人才，只有應屆畢業生會喜歡這樣的行長，因為很有在上小學和中學的感覺。

　　3：獨裁型行長

　　這樣的行長，往往有無窮盡的主意。

　　今天調整產品營銷，明天調整獎勵制度，后天更改網點口號......

　　因此，他們要不斷開會，不斷宣導自己的意志和想法。搞得下屬無所適從，猜不透行長的心思，或者一味地猜想行長下一步要玩什么花樣。以便于及時取悅他。

　　通常，這樣的行長往往會出爾反爾，因為他們的決定是拍腦袋即時決定出來的。今天交代給你的事情，你費盡心力完成以后，他可能完全忘了這件事或者又出來新想法。

　　有可能的是，他今天承諾的事情，也許明天就變卦，或完全記不得自己做出過哪些承諾，讓你毫無安全感。

　　4：耍威風型行長

　　這種行長，繼承了中國博大精深的官本位思想。他們喜歡對下屬指手畫腳，擺出一副高高在上的模樣。

　　他們的目的只有一個，讓員工對其服服帖帖的，從而獲得某種病態的成就感和優越感。

　　而且，越是沒有能力的行長，越喜歡用這種方式證明自己很能干，以此來掩飾德不配位、技不如人的自卑感。

　　這種行長常常把功勞往自己身上推理，出紕漏時，就無情地怪罪于下屬，毫無責任感可言。因此，只能領導一群小跟班伙計。

　　5：型行長

　　這種行長看起來很精明，很博學，但其實蠢。

　　他們總是指導所有部門的、所有崗位上的人，教他們這個怎么做，那個怎么做。實際上，大多數這樣的行長只是半桶水，一知半解而已。

　　因此，通常會給下屬這種感覺，“你又不懂，干嘛在那里班門弄斧。真是可笑，不過既然你是行長，那就算你贏吧，我選擇滾蛋。”

　　6：心術不正型行長

　　這種行長擅長的事情，就是談人生、價值觀、聊道家、聊三生......

　　他們會用近乎可以啟動航空母艦的“博愛”和“擔當”，來不斷花大量時間給下屬開會——這種會議的本質，是有“逼格”的洗腦。

　　他們希望借助各種理念，來占據員工的思想，占領員工的心智。

　　終，逐步磨滅員工的判斷力，成為忠誠度高、拼命干活又很聽話的人。

　　編后語：開會這件事，對于行長而言，只是段位不同，開法不同。其實，一個真正睿智的行長，應該是能夠虛心聽取專業人才的建議，并想辦法把這些人才凝聚在一起，應該意識到，自己的核心工作應該是他們搭臺子。

　　如果您還沒達標，繼續努力吧，祝福我們的網點行長，期待您變得更好！

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