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各銀行搬磚要求是不同的,很多銀行都要求本行員工考取銀行從業證書,正所謂“技多不壓身”,而且銀行從業資格證書也是加薪升職的籌碼。

一、中國工商銀行
1.根據工行人力資源部關于參加中國銀行業從業資格認證考試的通知中,凡初聘在管理類、專業類和銷售類初級崗位的員工須獲得公共基礎證書,初聘在風險管理和理財崗位的員工需分別獲取風險管理和個人理財資格認證。正規高校畢業生入行不滿兩年者、勞務人員轉正時間不足1年者均需參加從業資格考試,作為繼續任職的必要條件;
2.操作類崗位員工不要求參加資格考試;
3.組織考前網上遠程培訓(工銀人【2007】36號)

二、中國建設銀行
每年組織一次全行性的崗位資格考試。已將風險管理和個人理財科目納入崗位資格考試當中,摘自“各崗位資格考試相關內容及要求”。

三、交通銀行
1.參照中國銀行業從業人員資格認證制度的有關規定,結合本行崗位資格認證工作,先后下發《關于做好交行員工持證上崗培訓工作的通知》、《關于印發交行員工崗位資格認證管理暫行辦法的通知》,明確規定員工獲得中國銀行業從業人員資格認證考試各類證書(公共基礎、個人理財、風險管理、公司信貸及個人貸款證書),可免于本行崗位資格考試相關科目的考試或考核;
2.從事零售信貸、風險管理和個人金融崗位的員工需分別取得銀行從業個人信貸、公司信貸和個人理財資格認證方可上崗

四、中信銀行
1.新員工入職前進行培訓,員工入職半年內,至少取得《公共基礎》科目的資格證書方能如期轉正定級;
2.目前在做專業技術序列培訓體系,在管理制度中資格考試會作為加分項,鼓勵員工參加銀行從業資格相關專業科目的考試;
3.組織員工進行考前在線培訓;
4.各分行根據總行的相關文件精神,制定了具有各地特色的關于銀行從業資格考試激勵約束機制,其中包括通過資格考試給予報銷考試費用。
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企業內訓主要是指各種以提高企業管理者組織管理技能為目的的教育活動。隨著互聯網的習速發展現在人們學習知識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下面對面開班培訓外,還有在線課堂、在線視頻等方式,很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。
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很多HR都覺得自己企業內訓培訓體系不完善,員工培訓熱情不高、配合度不高,培訓走入了死胡同